工作职责:
1、负责人力资源项目性工作：尽职调查、薪酬绩效改革、人才盘点等方面；
2、负责劳动关系模块的工作；
3、负责定期对集团薪酬数据进行分析，提供数据支持；
4、领导交办的其他事宜。
任职资格:
1、***本科，人力资源管理专业优先；
2、有相关大型企业人事工作经验；
3、能接受出差。