工作职责：根据公司薪酬福利体系及制度，规范及完善薪资计算发放流程，维护薪资、奖金发放的正常运行；协助上级规范并完善薪酬福利制度及实施。

1、负责员工的薪资及各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；

2、负责公司工伤办理、商业保险理赔、综合工时、不定时工时制申请等工作；

3、解决与薪资管理相关的日常管理问题；

4、人力成本月报年报及各类薪酬数据分析及统计等工作；

5、办理员工入离职、转正、合同签订及续签等手续；

6、员工档案的整理、更新、归档工作；

7、按时完成领导交办的其他工作任务。
任职资格：1.本科及以上学历；3年以上相关岗位工作经验；

2、熟练使用Ms Office软件，需要表格流畅、PPT熟练；

3、熟悉国家人事政策、法律和法规；

4、熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识；

5、品行端正，细心、沟通表达能力强。