岗位职责： 1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2.组织制定、执行、监督集团及下属子公司人事管理制度； 3.进行培训调研、制定培训计划、 做好各子公司间的交流培训工作； 4.根据集团对绩效管理的要求，不断完善集团及子公司的绩效考核制度，并根据实际执行情况进行不断优化和调整； ...